رواتب ومكافآت الشركاء

في بعض الحالات، يمكن للشركاء التوافق على تعيين أحدهم ليدير شؤون الشركة بمقابل مادي كراتب أو مكافأة. وفي هذا السياق، سنتناول طريقة المعالجة المحاسبية لرواتب ومكافآت الشركاء في شركات التضامن والتوصية البسيطة.

المعالجة المحاسبية لرواتب ومكافآت الشركاء: في شركات الأشخاص مثل التضامن والتوصية البسيطة، له الشريك المتضامن الحق في تولي إدارة الشركة أو القيام بمهام إدارية. وعند تولي الشريك لهذه الوظيفة، يتفق الشركاء عادةً على صرف راتب للشريك المدير بعد موافقتهم. وهذا الراتب يمكن أن يُصرف للشريك إما خلال الفترة المالية أو عند انتهائها. أما المكافأة، فقد تُمنح للشريك المدير على شكل مبلغ ثابت أو نسبة مئوية من الأرباح.

تتم معالجة رواتب ومكافآت الشريك من الناحية المحاسبية على أنها توزيع للربح، وبالتالي يجب أن تُدرج هذه المبالغ في حساب توزيع الأرباح والخسائر. عند صرف الشركة للراتب للشريك المدير، يتم تسجيل القيد التالي:

المدين الدائن البيان xxx من ح/رواتب ومكافات الشريك (س) xxx إلى ح/الصندوق أو البنك سداد رواتب للشريك المدير نقدًا

في نهاية السنة المالية، إذا كان إجمالي الرواتب التي استحقها الشريك خلال العام أقل من المبلغ الذي تم صرفه كرواتب، يجب أن يتم تصفية الفرق وتسجيله في حساب جاري الشريك. يتم ذلك من خلال تسجيل القيد التالي:

المدين الدائن البيان xxx من ح/رواتب ومكافات الشريك (س) xxx إلى ح/جاري الشريك (س) تصفية رواتب المدير الغير مسددة والمستحقة

إذا كانت مجموع المبالغ المسحوبة كرواتب خلال السنة تزيد عن المبالغ المستحقة للشريك، يجب تسجيل هذه الزيادة كمبلغ مدين في حساب جاري الشريك، وتسجيلها يكون كالتالي:

المدين الدائن البيان xxx من ح/جاري الشريك (س) xxx إلى ح/رواتب ومكافات الشريك (س) تحميل الشريك بقيمة الزيادة في الرواتب المسحوبة

في نهاية السنة المالية، يتم إقفال حساب رواتب ومكافآت الشريك من خلال تسجيل القيد التالي:

المدين الدائن البيان xxx من ح/توزيع الأرباح والخسائر xxx إلى ح/رواتب ومكافات الشريك (س) إقفال رواتب الشريك (س)

باختصار، يتم معالجة رواتب ومكافآت الشريك المدير في شركات التضامن والتوصية البسيطة عن طريق تسجيل القيود المحاسبية المذكورة أعلاه، وذلك بموجب اتفاق بين الشركاء ووفقًا للقوانين واللوائح المعمول بها.